Новый Трудовой кодекс в Египте: ключевые изменения

С 1 сентября 2025 года в Египте официально вступает в силу новый Трудовой кодекс №14, который, по словам министра труда Мохаммеда Джебрана, станет «качественным рывком в регулировании трудовых отношений и защите прав как работников, так и работодателей». Закон включает более 80 исполнительных решений и охватывает широкий спектр вопросов — от социальных гарантий и системы отпусков до новых форм занятости и механизмов защиты от произвольных увольнений.

«Любое увольнение без суда невозможно, а работники будут получать справедливые компенсации», — отметил министр труда Египта Мохаммед Джебран.

Президент Абдель Фаттах ас-Сиси поручил ускорить принятие закона, учитывая его особую значимость для миллиона наёмных работников. Переходный период с мая по сентябрь был посвящён подготовке подзаконных актов и общественным консультациям.

Основные изменения

• Окончательная отмена формы №6 и запрет на увольнение без судебного решения;
• Введение единых трудовых договоров, по умолчанию бессрочных;
• Повышение минимальной заработной платы и закрепление обязательной ежегодной индексации;
• Ужесточение наказаний за дискриминацию и домогательства на рабочем месте;
• Введение новых форм занятости: удалённая работа, гибкий график, экономика платформ;
• Создание специализированных трудовых судов для быстрого разрешения споров;
• Обязательная выплата заработной платы в течение 7 дней после прекращения работы.

Социальные гарантии

Закон закрепил социальные и бытовые обязательства работодателей. Если предприятие расположено в местах, куда не ходит общественный транспорт, работодатель обязан за свой счёт предоставлять транспорт для сотрудников. Для рабочих в отдалённых районах необходимо обеспечить жильё и питание, причём часть жилых помещений должна выделяться для семейных работников.

Стандарты питания и условий проживания определяются совместными решениями правительства и министерств. Замена этих гарантий денежными выплатами запрещена.

Отпуска

• 15 дней оплачиваемого отпуска в первый год работы;
• 21 день — на второй год;
• 30 дней — после 10 лет стажа;
• 45 дней — для сотрудников с инвалидностью и работников с иждивенцами первой степени;
• 7 дней краткосрочного отпуска ежегодно, не более 2 дней подряд;
• 1 месяц — для хаджа или умры один раз за карьеру (после 5 лет работы);
• 3 дня — при смерти супруга или близкого родственника;
• Оплачиваемые выходные в официальные праздники;
• 1 день отпуска для отца при рождении ребёнка, максимум 3 раза за всё время работы.

Отпуск по беременности и родам увеличен с 3 до 4 месяцев с возможностью повторения.

Защита женщин и неформальных работников

Кодекс гарантирует женщинам в частном секторе равные права с сотрудницами госструктур. Неформальные работники интегрируются в систему социального и медицинского страхования. Особое внимание уделено людям с ограниченными возможностями. Министр опроверг слухи о снижении ежегодной надбавки с 7% до 3%.

Механизмы применения

Для обеспечения исполнения закона трудовые инспекторы получили право на внезапные проверки и статус должностных лиц с полномочиями правоохранительных органов. Запущена электронная платформа для регистрации работников, позволяющая выявлять нарушения.

Новые трудовые договоры оформляются в 4 экземплярах: для министерства труда, органов соцстраха, работодателя и работника. Отсутствие письменного договора означает постоянное трудоустройство.

В рамках кампании «Твоя безопасность важна» государство уделяет внимание защите курьеров и работников доставки: выдаются каски, жилеты, перчатки и проводится обучение безопасному вождению. Нарушения со стороны компаний будут караться серьёзными штрафами.

Итог

Новый Трудовой кодекс направлен на баланс интересов работников и работодателей, формирование прозрачного рынка труда и создание условий, привлекательных для инвесторов.